Многие сотрудники, стремящиеся увеличить свои доходы, задаются вопросом: можно ли официально устроиться на работу по совместительству и получать зарплату за полную ставку? Трудовое законодательство России позволяет работать как на половины ставки (0,5 ст.), так и на 1 ст. Однако при оформлении дополнительного места работы важно соблюдать установленные правила и ограничения, закреплённые Трудовым кодексом (ТК). Рассмотрим особенности оформления совместительства на полные ставки и узнаем, принимают ли работодатели внутренних и внешних совместителей на 1 ставку.
Понятия и различия трудовой занятости
Совместительство в России регламентируется статьями Трудового кодекса и может быть как внутренним, так и внешним. Внутреннее совмещение предполагает выполнение дополнительной работы у текущего работодателя, тогда как внешнее совместительство подразумевает трудоустройство на другую работу вне основного места занятости. Но стоит помнить, что для совместителей действуют ограничения продолжительности рабочего времени и продолжительности отпусков.
Для тех, кто трудится на основной работе на полставки (0,5 ст.), чаще всего удается оформить внешнее совмещение на вторую полную ставку (1 ст.). Когда сотрудник уже трудится на 1 ст. по основному месту работы, ему все равно доступны опции неполных ставок в рамках совместительства. Важно, чтобы совокупная продолжительность работы не превышала установленные нормы ТК.
Законные ограничения совместительства
Трудовым кодексом РФ установлены четкие правила, при которых совместительство допускается. Основные из них включают ограничения продолжительности рабочей недели и обязательное соблюдение режима трудового времени и отдыха для избежания переработок.
| Категория сотрудника | Максимальная продолжительность рабочего времени в неделю |
|---|---|
| Основной работник | 40 часов |
| Внутренний совместитель | 20 часов (при полной занятости на основной работе) |
| Внешний совместитель | Не более 40 часов на всех работах совместно |
Перед тем как оформят договоры с совместителями, работодателями необходимо принять в расчет совокупный график трудового времени сотрудника, чтобы потом не возникало нарушений, связанных с переработками.
Процедура оформления совместительства
При оформлении дополнительного совместительства крайне важно соблюсти все процедурные моменты. В легальном оформлении совместительства имеется несколько ключевых этапов:
- Получение письменного согласия от первого работодателя-совместителя (если это предусмотрено внутренними документами организации).
- Заключение трудового договора с работодателем, где будет выполняться работа по совместительству.
- Соблюдение норм ТК РФ и внутренних правил предприятий обеих сторон.
Подготовка трудовых договоров и их правомерность требуют высокой юридической грамотности, поэтому не стоит пренебрегать помощью квалифицированных специалистов.
Возможности для совместителей
Выбор между внутренним и внешним совмещением зависит как от личных предпочтений работника, так и от условий, которые предлагают работодатели. При этом для совместителей доступны следующие варианты занятости:
- Работа по основному месту на полную ставку и внутреннее совмещение на часть ставки.
- Основная работа на полставки совмещается с внешним совместительством также на 0,5 ставки или более.
- Одновременное трудоустройство на две полные ставки, если общее рабочее время не превышает установленных ТК РФ ограничений.
Заключение
В заключение стоит отметить, что трудовым законодательством России предусмотрена возможность совместительства на полную ставку при соблюдении установленных ограничений. Соблюдение правил ТК РФ позволяет совместителям законно получать доходы от нескольких мест работы. Однако необходима тщательная оценка всех возможных рисков и грамотное оформление трудовых отношений с каждым из работодателей.
Часто задаваемые вопросы
1. Можно ли одновременно работать на двух полных ставках?
Да, если общая продолжительность трудового времени не будет превышать максимально допустимые нормы, установленные ТК РФ.
2. Какие последствия ждут совместителя при нарушении законодательства?
Незаконное совместительство может повлечь за собой ответственность в виде штрафов или даже увольнения с занимаемой должности.
3. Нужно ли уведомлять основного работодателя о желании оформить внешнее совместительство?
Да, в большинстве случаев вам потребуется уведомить вашего основного работодателя о намерениях трудоустроиться на дополнительную работу.
4. Влияет ли совместительство на полную ставку на пенсионные отчисления и налоги?
Да, ведь размер заработных плат оказывает влияние на итоговые суммы налоговых и пенсионных отчислений.
5. Какие ограничения существуют для совместительства согласно трудовому праву?
Основное ограничение касается общей продолжительности рабочего времени, которое не должно превышать 40 часов в неделю.
