Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом. Одной из наиболее распространённых причин являются нарушения дисциплины и неисполнения трудовых обязанностей работником, в том числе за дисциплинарные проступки. Особое внимание уделяется статье 81 Трудового кодекса РФ (далее — ст. 81 ТК РФ), которая регламентирует основания для увольнения по инициативе работодателя, включая дисциплинарное взыскание за совершение проступка. Увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ требуют строгого соблюдения процедуры увольнения для предотвращения случаев незаконных увольнений.
Категории статей, определяющих увольнение
Трудовым кодексом РФ установлены различные основания, позволяющие работодателям расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками. Это включает серьёзные нарушения трудовой дисциплины и проступки со стороны сотрудников, которые могут повлечь за собой увольнения по инициативе работодателя. Процедуры увольнения в этих случаях очень строго регулируются для защиты прав как сотрудников, так и работодателей. Ниже представлены два основных списка оснований для увольнения по различным статьям:
- Дисциплинарные проступки, предусмотренные 1 ст. ТК РФ, включающие в себя прогулы, пьянство на рабочем месте, раскрытие конфиденциальной информации.
- Неисполнение трудовых обязанностей по пункту 2 ст. ТК РФ, в том числе низкая квалификация, подтвержденная в результате аттестации, и прочие нарушения норм трудового порядка.
Процедура увольнения «»по статье»»
Процесс увольнения сотрудника по статье подразумевает чёткое следование процедурам увольнения, установленным трудовым кодексом. Процесс включает несколько обязательных шагов, которые должен выполнить работодатель для законности увольнения. Отступление от установленного порядка может привести к признанию увольнения незаконным и повлечь юридические последствия для работодателя.
| Шаг | Действие |
|---|---|
| 1 | Зафиксировать факт совершения дисциплинарного проступка сотрудником. |
| 2 | Запросить письменное объяснение от сотрудника по поводу совершения проступка. |
| 3 | Принять решение о наложении дисциплинарного взыскания или увольнении. |
| 4 | Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под роспись. |
| 5 | Сделать соответствующие записи в трудовую книжку сотрудника. |
Заключение
Увольнение сотрудников по инициативе работодателя — процесс, требующий строгого соблюдения процедур, установленных трудовым законодательством РФ. Увольнения, выполненные в соответствии со статьей 81 ТК РФ или другими статьями, должны быть обоснованны и документально подтверждены. Со стороны работодателя важно понимать серьёзность соблюдения процедур увольнения для избегания незаконных увольнений и возможных последующих судебных разбирательств.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Можно ли уволить сотрудника без предупреждения?
Ответ: В большинстве случаев перед увольнением требуется уведомить сотрудника, однако при совершении тяжких дисциплинарных проступков возможно увольнение без предварительного уведомления.
Вопрос: Какие доказательства потребуются для увольнения «»по статье»»?
Ответ: Для увольнения необходимы документы, подтверждающие факт нарушения сотрудником: акт о дисциплинарном проступке, письменное объяснение сотрудника, решение аттестационной комиссии и т.д.
Вопрос: Как работник может оспорить увольнение «»по статье»»?
Ответ: Работник имеет право на обжалование в комиссию по трудовым спорам или в суд в течение месяца со дня увольнения.
Вопрос: Может ли решение об увольнении быть отменено?
Ответ: Да, если при увольнении были нарушены процедуры или допущены другие ошибки, увольнение может быть признано судом незаконным и отменено.
Вопрос: Существуют ли ограничения по срокам для оспаривания увольнения?
Ответ: Да, сотрудник может направить заявление об оспаривании увольнения в суд в одномесячный срок после получения копии приказа об увольнении.
